Mempekerjakan kaum muda selama pandemi adalah investasi – Pengumuman baru-baru ini tentang perpanjangan Manfaat Tanggap Darurat Kanada (CERB) untuk pekerja paruh waktu adalah kabar baik bagi kaum muda di Kanada.
Ini mungkin terbukti lebih penting untuk kesejahteraan kaum muda daripada pengumuman berikutnya oleh pemerintah federal bahwa siswa di pendidikan tinggi dapat menerima sebanyak $ 1.750 musim panas ini. playsbo
Keterampilan yang tidak dapat dipelajari di kelas dapat dikembangkan melalui partisipasi berkelanjutan di pasar tenaga kerja berbayar.
Survei Angkatan Kerja Kanada, yang dilakukan pada minggu ketiga bulan Maret, menunjukkan bahwa sekitar 30 persen pekerja di bawah usia 30 tahun dipekerjakan paruh waktu di pekerjaan utama mereka pada Maret 2020, dibandingkan dengan hanya 13 persen di antara mereka yang berusia di atas 30 tahun.
Bagi mereka di awal kehidupan kerja mereka, dampak jangka panjang dari pendapatan yang hilang akibat COVID-19 bisa sangat besar. Memperoleh pengalaman kerja selama pandemi akan membantu kaum muda Kanada memperoleh keterampilan yang mereka perlukan di dunia pasca-pandemi. https://www.mrchensjackson.com/
Kaum muda masih membutuhkan keterampilan komunikasi dan organisasi yang biasanya diberikan oleh pekerjaan paruh waktu kepada mereka. Mereka perlu belajar bagaimana bekerja dalam tim, mengatur waktu mereka dan menerima bimbingan.
Keterampilan ini perlu dipelajari dengan latihan terus menerus. Insentif untuk mempraktikkan keterampilan ini tinggi ketika pekerjaan dibayar.
Kaum muda cenderung terkonsentrasi di beberapa sektor utama pasar tenaga kerja Kanada. Pada Maret 2020, sektor ritel mempekerjakan 18 persen pekerja di bawah usia 30 tahun, dan sektor akomodasi dan layanan makanan tambahan 15 persen.
Pekerja yang lebih tua dari 30 tahun hanya terdiri dari lima persen dari mereka yang bekerja di sektor ini sebelum COVID-19.
Mahasiswa yang sedang menyelesaikan semester musim dingin mereka sekarang menghadapi akhir yang tiba-tiba dari pekerjaan di kampus dan pasar yang jauh berkurang untuk pekerjaan musim panas.
Banyak mahasiswa kehilangan kampus atau pekerjaan paruh waktu lainnya dengan ditutupnya restoran, hotel, dan semua fasilitas rekreasi menjelang akhir Maret.
Pekerjaan paruh waktu mungkin merupakan cara terbaik untuk melindungi kaum muda dari konsekuensi pasar tenaga kerja jangka panjang dari COVID-19.
Karena kaum muda memiliki pengalaman kerja yang relatif sedikit, kehilangan kesempatan untuk memperoleh keterampilan di tempat kerja mungkin memiliki konsekuensi yang lebih permanen bagi potensi penghasilan mereka.
Kurva pembelajaran di tempat kerja paling curam di awal kehidupan kerja. Untuk mengurangi konsekuensi jangka panjang dari COVID-19 terhadap produktivitas tenaga kerja, kelompok usia ini perlu diberikan dukungan khusus untuk terus bekerja selama pandemi dalam pekerjaan penting.
Tahun-tahun kritis
Ada juga alasan non-ekonomi mengapa kaum muda membutuhkan dukungan yang kuat. Beberapa psikolog sosial menganggap tahun antara 18 dan 25 menjadi penting untuk pembentukan pandangan masyarakat seumur hidup.
Bukti dari Amerika Serikat menunjukkan bahwa resesi regional pada tahun 1970-an memiliki efek jangka panjang pada pendapat tentang kemanjuran pemerintah pada responden yang mengalami penurunan ekonomi dalam kelompok usia ini.
Efek psikologis tambahan dari isolasi sosial dan jeda dalam pengembangan keterampilan mungkin sangat tahan lama bagi kaum muda.
Sejarah baru-baru ini menunjukkan perlunya melindungi kesejahteraan penduduk yang menghadapi pengangguran mendadak dan ketidakpastian besar. Jatuhnya Uni Soviet pada akhir tahun 1991 mengakibatkan efek negatif yang mendalam pada kesejahteraan dan kematian warga negara Soviet.
Dukungan sosial menguap dalam semalam. Penurunan besar dalam pendapatan riil dan peningkatan ketidakpastian yang disebabkan oleh peristiwa ini mempengaruhi harapan hidup di negara-negara bekas Uni Soviet selama bertahun-tahun.
Pekerja muda langsung terkena dampaknya
Perbandingan jam kerja biasa versus jam kerja aktual dalam Survei Angkatan Kerja Maret menunjukkan bahwa COVID-19 sudah memiliki efek nyata pada sektor-sektor yang mempekerjakan kaum muda bahkan sebelum bisnis yang tidak penting ditutup.
Di antara mereka yang bekerja di akomodasi dan layanan makanan, jam kerja dalam seminggu antara 15 hingga 21 Maret berkurang dari rata-rata 30 menjadi kurang dari 20. Mereka yang bekerja di ritel melaporkan jam kerja biasa 32 dan aktual sekitar 27.
Pekerja di sektor lain juga melaporkan pengurangan jam kerja rata-rata dalam Survei Angkatan Kerja Maret, tetapi ini kurang dramatis dibandingkan dengan layanan akomodasi dan makanan.
Misalnya, dalam administrasi publik, rata-rata jam kerja aktual dikurangi dari 32 menjadi 27, dan di bidang manufaktur, jam aktual rata-rata 29 dibandingkan jam normal 35.
Mereka di industri pertambangan dan ekstraktif dan di pertanian juga melaporkan perbedaan yang signifikan antara jam kerja normal. dan jam sebenarnya.
Perbedaan 10 jam antara jam normal dan jam kerja aktual di akomodasi dan layanan makanan akan semakin terasa karena para pekerja ini dibayar relatif rendah. Penghasilan rata-rata hanya di atas $16 per jam di sektor ini, dan sekitar $20 per jam di ritel.
Dalam manufaktur barang tahan lama, upah per jam sekitar $29 per jam, serupa dengan upah rata-rata mereka yang bekerja di bidang perawatan kesehatan dan bantuan sosial.…
